珀金斯·伊斯曼和三个H的白皮书讨论了设计如何促进员工生产力

本文是计划的三部分系列研究的第一部分,研究不同办公环境的演变,以及当代基于活动的工作场所(ABW)如何独特定制,以支持一系列员工的个性、任务和工作模式。

国际设计和建筑公司珀金斯伊斯曼(Perkins Eastman)和家具设计师Three H最近宣布联合发布白皮书《个性化工作环境对生产力和幸福感的影响》本文是由三部分组成的计划系列的第一部分。多元化办公环境的演变,以及当代基于活动的工作场所(ABW)如何独特定制,以支持一系列员工的个性、任务和工作模式。虽然ABW的前提是基于允许工人在工作场所保持流动性和灵活性的实践,但本文认为,到目前为止,很少有人关注和资源来研究个性化这种环境的重要性。

在研究与实际工作场所相关的各种主题时,论文作者首先对现代办公室设计进行了历史概述,然后对工作场所设计的新兴趋势进行了研究总结(包括对组织的案例研究),最重要的是,对常见性格类型(包括个人优缺点)与工作场所身体状况之间复杂且不断演变的关系进行了深入调查。在整个研究过程中,作者的研究成果受益于各种现有的ABW类型,从开放高度的工作站和带有模块化墙壁的半隔离区域,到带有可移动和可定制家具的更传统的封闭空间。

这组作者说:“创造一个符合个人规格和喜好的工作环境的重要性已经被充分记录下来;基于活动的工作环境开始通过提供适合各种任务和工作方法的各种设置来满足这种需求。为什么不更进一步,利用现有数据(即员工偏好、工作习惯、活动模式和性格类型)提供最佳工作环境?”此外,在白皮书中对ABW类型的总结中,作者提供,“揭示人们的需求和潜在的办公室成功如何根据他们的个性而不同,可以说有助于克服当前ABW和办公室设计中的一些缺点。”

多伦多三H销售和营销副总裁Gary Hierlihy表示,“三H在进行为期两年的“多元化”计划时,个性化和定制化的概念非常适合我们。正在为发展中的工作场所开发一种新的办公家具设计方法.这项联合研究结果的整合代表了我们如何设计和塑造未来工作环境的一个关键组成部分。

白皮书的主要作者包括总部位于纽约的珀金斯伊斯曼联合公司的丽贝卡米尔恩、斯科特法里克和凯瑟琳格鲁克塞利格,以及总部位于华盛顿特区的设计师丫蛋哈基.本次珀金斯伊斯曼-三H联合研究的第二阶段将研究一系列性格和智力类型,在办公环境中使用主题,并研究如何塑造物理环境来支持整个员工和组织。

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